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    等不起,其实是干部担当的一个重要心理支点。近年来,一些领导干部缺乏“担当”精神,一定程度上就在于看不到这种紧迫感。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,该自己决策、拍板的事统统“踢皮球”;有的是利益驱动型,随着潜规则被打破、利益链条被斩断,动辄以要走程序为挡箭牌,干事慢腾腾……

  表面上按部就班,实际却失去内在的进取心,这是真正值得忧虑的地方。因为老问题拖着长期不解决,就有可能串在一起变成一个更难解的结,变“炸弹”。可见,领导干部若只从自身的利弊得失出发,决定工作是否该做,在困难面前不会有真正的担当。

  一事当前,勇于担当者,不会总在掂量现实条件成不成熟,而是根据工作需要去补不足。每一级党组织都是党的事业的作战单元,任务就是执行党的政策,为党赢取民心,这就是党员干部担事儿的出发点、立足点。从这个意义上讲,担当是干事的必要条件,担当的意义就是创造条件,而不是坐等条件成熟,直到万事俱备才愿意伸伸手。当前,低垂的果子已经摘完,改革也进入触动利益的深水区,没有一点敢于担当的闯劲儿恐怕难有作为,甚至会陷入不进则退的尴尬。

  敢担当并不意味着不顾现实环境逞匹夫之勇,更不意味着可以不顾程序、不守规矩。担当是为政情怀,更是一种执政能力。随着经济发展进入新常态,社会发展进入矛盾多发期,领导干部为党为民担当,更需要有深刻理解并准确执行政策的能力,以及调动群众、说服群众、理解群众的工作能力……没有这些配套的能力保障,担当就会变成一句空话,招人反感。一些顺应发展、利在社会的事情,却经常中途夭折,甚至引发对抗情绪,究其根源,与干部的科学决策能力、政策执行能力、群众工作能力不足,有着密不可分的关系。

  学然后知不足,知不足,然后能自反也。当前,全党面临着“四大考验”“四种危险”,对党员干部而言,直面现实考验,补齐自己的短板,带着责任感去学习,及时更新、优化知识结构,从容应对新情况、新问题,走好新时代的群众路线,才是最应该有的担当意识以人民利益为准绳,实事求是地评价干部,才能形成不避事、勇争先的良好氛围 


2016年11月24日

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要有“等不起”的担当感

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